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兼顧競爭性與公平性的薪酬待遇
1. 根據現代人力資源管理理念，在工作分析和崗位評估的基礎上，公司制訂了對內具有公平性，對外具有競爭力的薪酬制度。在嚴格考核的基礎上，保持員工總體薪酬在同行業或本地區領先。
2.對技術管理人員實行具有吸引力的薪酬結構：職位工資+年度獎金，對營銷人員實行具有強激勵性的薪酬結構：基本工資+月度傭金+年度獎金。
3.公司每年在全公司范圍內依據員工當年工作表現和業績評選星級員工和十佳員工，給予其精神和物質獎勵。公司依據國家政策依法為員工繳納養老、醫療、生育、工傷、失業五項基本社會保險。 |
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